Einführung von Aufwärtsbeurteilungssystemen
(Beratung)
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Selbstbild und Fremdbild weichen bei Vorgesetzten meistens erheblich voneinander ab. Deshalb ist eine Vorgesetztenbeurteilung durch die MA sehr hilfreich bzw. notwendig.
Ähnlich wie bei Leistungsbeurteilungssystemen werden Verhaltensmerkmale in Stufen beurteilt – hier auf Führung bezogen und abgeleitet von den Anforderungen der jeweiligen hierarchischen Stufe bzw. Stelle. Im jeweiligen Unternehmen muß der direkte persönliche Zuordnungsgrad zum beurteilenden MA geklärt werden bzw. das ganze Procedere – einschließlich der Mitwirkung des Betriebsrats.