Einführung von Aufwärtsbeurteilungssystemen

Selbstbild und Fremdbild weichen bei Vorge­setzten meistens erheblich vonein­ander ab. Deshalb ist eine Vorge­setz­ten­be­ur­teilung durch die MA sehr hilfreich bzw. notwendig.

Ähnlich wie bei Leistungs­be­ur­tei­lungs­sys­temen werden Verhal­tens­merkmale in Stufen beurteilt – hier auf Führung bezogen und abgeleitet von den Anfor­de­rungen der jewei­ligen hierar­chi­schen Stufe bzw. Stelle. Im jewei­ligen Unter­nehmen muß der direkte persön­liche Zuord­nungsgrad zum beurtei­lenden MA geklärt werden bzw. das ganze Procedere  – einschließlich der Mitwirkung des Betriebsrats.