Eignungsgutachten für interne und externe Bewerber
(Beratung und Durchführung)
Besonders geeignet
Bei sehr verantwortungsvollen Positionen, die besetzt werden sollen, ist es – wenn kein Assessment durchgeführt wird – zwingend erforderlich, ein Eignungsgutachten erstellen zu lassen.
Es sollte eine klare Aussage über die persönlich-charakterliche (und fachliche) Eignung beinhalten.
Eine Fehlentscheidung an sehr verantwortungsvollen Stellen kostet viel Geld und bringt Unruhe in die Firma.
