Einführung von Zielvereinbarungs­systemen (MbO)

Die ökono­mi­schen Entwick­lungen auf dem Weltmarkt sowie auf dem inlän­di­schen Markt erfordern eine stetige Steigerung der Mitar­bei­ter­kom­petenz – und einen immer höheren Delega­ti­onsgrad an Mitar­beiter und Arbeitsgruppen.

Das große Hilfs- und Organi­sa­ti­ons­mittel dafür sind konkrete Zielver­ein­ba­rungen auf Basis von effek­tiven Stellen­be­schrei­bungen. In der Stellen­be­schreibung sind die generellen Aufgaben und Ziele der jewei­ligen Stelle beschrieben. Auf deren Basis können ergän­zende Jahres- oder Projekt­ziele vereinbart werden. Dazu sind entspre­chende Formblätter erfor­derlich um den Delega­ti­ons­rahmen für Mitar­beiter wie Vorge­setzte klar und kontrol­lierbar darzustellen.