Einführung von Mentoring und Outplacement / Newplacement
(Beratung)
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In immer mehr namhaften Unternehmen wird Mentoring praktiziert. Das sind i. d. R. Firmen, die sehr mitarbeiterorientiert führen. Das Ziel ist hier, dass Mitarbeiter aller Ebenen sich so ein „kleines Coaching“ in persönlichen Fragen nehmen können und den Mentor firmenintern auswählen dürfen.
Über das Procedere der Ein- und Durchführung beraten wir gerne.
Wenn im Rahmen von betrieblichen Umstrukturierungen Arbeitsplätze übrig bleiben – Personen dort nicht mehr gebraucht werden, ist zu klären, was mit ihnen geschehen soll. Auf ein Abstellgleis versetzen oder mit Abfindung kündigen oder …? Das spricht sich natürlich im „lebenden System Unternehmen“ herum und kann die freiwillige Fluktuation von Personen fördern, die sich kündigungsgefährdet fühlen aber eventuell nicht sind. Da fließt Knowhow ab!
In anderen Fällen können Personen im Burnout sein, weil ihr Fähigkeitsprofil nicht (mehr) zum Anforderungsprofil ihrer Stelle passt und sie evtl. jahrelang gegen ihre Persönlichkeitsprägung gearbeitet haben. Nun sind sie ausgebrannt, weil sie auf dem falschen Pferd sitzen (→ Resilienztraining).
Wenn man Karrieren und damit Menschen nicht psychisch vernichten will, sondern faire und angemessene Lösungen finden möchte, sollte man eine Out- / Newplacementberatung einsetzen.
Das bieten wir an.