• FERRA-AKADEMIE – Unternehmen sind lebende Systeme
  • FERRA-Akademie – Unternehmen sind lebende Systeme

Nachfolgeplanung
und -steuerung (Recruiting)

Weiter zu Inhabernachfolger und Geschäftsführernachfolger
Weiter zu Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung für Führungskräfte
Weiter zu Differenzierte Potenzialanalysen
Weiter zu Eignungsgutachten für interne und externe Bewerber
Gehe zu Inhabernachfolger bzw. Geschäftsführernachfolger
Gehe zu Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung für Fürungskräfte
Gehe zu Differenzierte Potenzialanalysen
Gehe zu Eignungsgutachten für interne und externe Bewerber

Einführung

Die Perso­nal­aus­wahl­ent­schei­dungen zeigen sich immer mehr als die unter­neh­me­ri­schen Entschei­dungen – damit beginnt der Erfolg oder der Misserfolg vom Unter­nehmen. Das fängt bei der Unter­neh­mens­spitze an und setzt sich nach unten fort. Am Gravie­rendsten ist es, wenn ganz oben „PETER“ sitzen (Peter­prinzip), die ja dazu neigen, nach unten wieder „PETER“ auszu­wählen oder zu dulden. Dann ist das ganze Unter­nehmen peter­in­fi­ziert und ineffektiv – die Mitar­beiter gehen ins Gleich­gül­tig­keitstal. „Wie lange gibt es diese Firma noch? Wenn es von oben nach unten nicht stimmt, dann stimmt es unten nicht – bei der großen Zahl der Mitarbeiter!

In der heutigen Zeit und in der Zukunft noch viel mehr, wenn die Genera­tionen Y + Z in die Unter­nehmen kommen, welche sehr  unkon­ven­tionell denken und handeln, braucht es Führungs­kräfte, die sich darauf einstellen und erfolg­reich damit umgehen können. Die Anfor­de­rungen und Erwar­tungen von Mitar­beitern an Vorge­setzte auf „gleicher Augenhöhe“ zu kommu­ni­zieren, werden immer deutlicher.

Statt auf Basis von vergan­gen­heits­ori­en­tierten Daten (Zeugnisse etc.) und Methoden Führungs­kräfte auszu­wählen, müssen zukunfts­ori­en­tierte – oft unkon­ven­tio­nelle – Wege beschritten werden. Nur so ist eine hohe Erfolgs­wahr­schein­lichkeit bei der Einstell- und Beför­de­rungs­ent­scheidung zu erreichen. Effektive Poten­ti­al­ana­lysen, Assess­ment­center-Verfahren sowie eventuell ergänzend die Auswahl nach „syste­mi­scher Aufstellung“ bei OFK’s bringen höchst­mög­liche Klarheit für die Entscheidung.

→  Syste­mische Aufstellungen