Coaching/Supervision

Wenn die Bewäl­tigung von Verän­de­rungen mit dem mitge­brachten Vorrat an Problem­lö­sungs­stra­tegien, Kennt­nissen und Verhal­tens­weisen nicht mehr zu schaffen ist, kann es zu Fehlan­pas­sungen und -reaktionen kommen. Im Coaching wird das beruflich persön­liche Handeln des Klienten reflek­tiert in Bezug auf gegebene Anforderungen.

Ziel ist es, diese gegebenen oder selbst gesetzten Anfor­de­rungen voll zufrie­den­stellend zu erfüllen und damit als Klient (wieder) die volle Handlungs­kom­petenz, Akzeptanz, Kraft, Zuver­sicht und Selbst­si­cherheit zu gewinnen. Coaching ist eine perso­nen­be­zogene und zeitbe­grenzte Einzel­be­ratung von Führungs­kräften bzw. Mitar­beitern durch einen erfah­renen Berater. Coaching ist eine Lernsi­tuation beson­derer Art.

• Vorbe­reitung (gemeinsam)
• Durch­führung – mit Hauptteil „Aufräumen“
• Reaktionen und Folgen besprechen
• Abschluss